O Mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal que dá sentido à
expressão “cultura aprendente”.Os Mentores partilham conhecimento de modo a que todo o
Know-How seja perpetuado e utilizado de modo a inovar, criar e recriar em prol do
sucesso da
organização.
As organizações têm investido cada vez mais na gestão de pessoas como forma de aumentar
os seus resultados. Estimular o desenvolvimento dos colaboradores torna-se um
diferencial competitivo e essencial para as organizações que se procuram destacar no
mercado.
Existem diversas metodologias que visam o crescimento e evolução dos profissionais.
Entre eles estão Coaching e Mentoring.
Coaching
No Coaching temos a figura do Coach (Profissional que utiliza uma série de métodos e técnicas
para ajudar alguém a atingir determinado objetivo) e Coachee (aquele que
deseja atingir determinado objetivo e que será auxiliado pelo Coach).
Mentoring
No Mentoring temos a figura do Mentor (Profissional que utiliza uma série de métodos e
técnicas para ajudar alguém a atingir um determinado objetivo tendo
experiência relevante na área de enfoque daquele alguém) e temos o Mentee (alguém que quer
alcançar um determinado objetivo e que será auxiliado pelo Mentor).
