Desempenho - Gestão de competências
Ao gerir desempenho se consegue gerir o capital humano, potenciando que cada Colaborador desenvolva as competências necessárias para o exercício das suas funções ou para assumir outras funções/responsabilidades.
A avaliação de desempenho deve ter um papel de grande relevância na gestão das Organizações. Pode ser definida como um processo:
• contínuo de identificação e de medição
• de desenvolvimento dos indivíduos e equipas e
• de alinhamento com os objectivos estratégicos
da organização
