Gestão de Competências
Gestão de competências
Desempenho - Gestão de competências
Ao gerir desempenho se consegue gerir o capital humano, potenciando que cada Colaborador desenvolva as competências necessárias para o exercício das suas funções ou para assumir outras funções/responsabilidades.
A avaliação de desempenho deve ter um papel de grande relevância na gestão das Organizações. Pode ser definida como um processo:
- •Contínuo de identificação e de medição
- •De desenvolvimento dos indivíduos e equipas e
- •De alinhamento com os objetivos estratégicos da organização
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