Assessoria

Tipicamente contratada através de avença regular, não deve ser uma solução formatada, adaptando-se antes, às necessidades, estrutura e sector de atividade das empresas, assegurando o acompanhamento e apoio à normal atividade da área de gestão de RH.

Permite identificar vulnerabilidades e comporta, designadamente, a análise das relações de trabalho adotadas pela empresa sob o ponto de vista formal e substancial, verificando o cumprimento da legislação laboral e detetando situações críticas e/ou de "não compliance", a análise dos procedimentos das áreas de payroll, etc.